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到府保母托嬰面談面試心得(含面談內容、遵守事項、約定條件、觀察重點)

原先由家中長輩照顧

現工作關係搬家因此需請保母代為照顧

衡量各種狀況決定請到府保母

而如何找到合適的保母是面談過程的重要課題

 

送託跟到府比較

 

到府

送托

價錢

較高

較低

方便性

較方便

需叫醒整理後出門

須考量上班交通因素

環境

自家環境熟悉可自行規劃

需審視托育環境

各項準備物品

(ex:副食、消耗品、衣物…)

自家唾手可得

須準備一份送去

1 vs ?

1 vs 1

1 vs N

感冒生病

機率較低

機率較高

小孩間互動

較少

收兩位以上可互動

 

會衡量請到府保母的原因主要是

考量方便性感冒生病兩個原因

如此才可爭取上下班交通上的時間

以便下班後接手保母

有需求的朋友可參考上方圖表來衡量要送托或請到府

 

在面談之前其實滿擔心能不能請到好保母

因為有時電視新聞或網路上都會看到保母虐嬰事件

因此對找保母這件事是用很審慎的態度去看待的

看了很多網路分享的心得再依自己需求

最後整理重點記錄如下:

 

Step 1. 面談保母要問的問題

(接手時快八個月,以下問題可依需求調整)

因為我們對於育兒有自己的觀念與想法

所以詢問問題是希望可以切合我們的理念

且期望可以找到好溝通跟配合的保母

因此以下內容是以上述為出發點設計詢問

以利從問答過程中瞭解是否符合我們的需求


1.    保母對育兒的觀念
2.    寶寶的一日作息會如何安排? 寶寶此時月齡白天小睡應睡多久?如何分配?
3.    對於帶小孩吃的看法?厭食厭奶應如何處理?
4.    寶寶便祕應如何處理?
5.    如何教導寶寶自行學會吃飯?
6.    如何教導寶寶爬行?走路?不使用螃蟹車要如何教寶寶學走路?
7.    便便怎麼處理?(寶寶紅屁股時如何處理?保母可否配合水洗屁屁?)
8.    收托孩子的方式跟理念為何? 例如:寶寶哭了會抱他嗎?(看保母處理方式)
9.    保母的年資經驗?年齡?身體狀況?有無執照?有沒有參加系統保母?保母之前職業?

有無參加系統保母這件事很重要,因系統保母至少有由地方政府社會局控管
且至少領有居家式托育服務登記證,有基本的把關,若與系統保母簽約後
社會局該區保母系統訪視員會親訪並協助簽約事宜,個人建議至少要是系統保母才行


10.    家庭成員?家庭成員年紀?保母先生職業?小孩在上學了嗎?家人會不會抽煙?
11.    之前托育寶寶為何沒托了?
12.    保母上廁所時,如何照顧寶寶?
13.    寶寶有時食物過敏如何照顧?
14.    照顧孩子時候,如何處理自己吃飯的問題?
15.    會不會要求寶寶一定要使用奶嘴?
16.    當寶寶哭鬧不止,保母安撫寶寶的方法會使用哪些方式?
17.    寶寶生病時,保母的處理方式為?會不會自行給藥?

從與保母面談的過程

觀察保母回答的內容、語氣、表情與熱誠

其實大致上就可以找到心目中理想的保母

相信自己心理的直覺

畢竟是要照顧自己的孩子

疑人不用 用人不疑

如沒有合適的人選那就持續找保母面談

寧缺勿濫


Step 2. 需遵守的原則

如從面談之中找到心理合適的人選之後

可以將自己育兒觀念中一定要請保母配合的事項

直接在面談後告知

如保母可以接受

那下列事項可以將來在簽約的時候附在合約內容

列為合約遵守事項

1.    僅專職照顧寶寶,其他人要求事項可拒絕,除非由我同意

2.    遵守固定作息,睡覺作息固定,吃定時不定量(餵食建議區間的量)

       內容物僅可餵提供的,其他東西餵食要經我同意

3.    不需帶寶寶出門,如有人要看僅可在清醒時候,睡眠時段請勿打擾

4.    洗澡需請保母協助

5.    需簡單打掃寶寶房間地面及維護小孩遊戲區整潔,如因寶寶產生髒亂位置需做清潔

6.    提供早餐、中餐需請保母自理

7.    保母寫寶寶的紀錄簿(記載寶寶本日在保母家的活動、反應及狀況?)


Step 3. 雙方約定條件

原則上前兩部分與保母面談達成協議後

最重要的約定條件就是雙方能否合意的重點

相信談到這邊每個保母會有一個理想的福利與薪資

可以先問問保母的意見請他填寫以下內容

空白的部分是我們需告知保母的事項

跟讓保母口述福利與薪資並做為記錄

而已列出的部分是我們確定會提供給保母的福利

以下可供參考 可依實際需求調整


1.    試帶期一個月
2.    收費標準:
3.    收托時段:
4.    延托與臨托計費標準:
5.    三節及年終給禮物或禮金:
6.    保母與家長請假處理方式:
家長---如請假前一日通知保母,當日以全薪計
保母---如病假給與半薪,盡量提早通知以便安排照顧小孩
特休三天含事假三天共六天,特休可提早計畫以便安排照顧小孩
7.    副食品計費:自備
8.    給薪日期與方式:月中給薪、以匯款的方式
9.    終止托育時的約定:
家長—會提前30日通知,給付至通知終止日的薪資,若臨時解約(自通知終止日至實際終止日少於(含)29日)則給付至截止日薪資外,另給付10000元補償金
保母---可自行協議如保母欲提前幾天協議解約的條款


Step 4. 試用期間觀察重點

錄用後有一個月試用期

可以於試用期間回家時觀察寶寶的行為反應

如有家人在家或提前回家時

也可以在不影響照顧寶寶的狀況與保母聊聊

或看看保母平時照顧的狀況

觀察重點如下:


1.    觀察寶寶睡眠、食量、活力
2.    寶寶的情緒是否穩定
3.    寶寶發展有無延遲?
4.    保母愛寶寶的話,寶寶看到保母會笑
5.    觀察寶寶睡覺、吃飯、活動區塊是否維持乾淨整潔
6.    會不會主動與家長溝通聯繫
7.    當家長與保母意見相左時,保母的反應是?
 

 

後記

藉由上述四階段步驟與保母面談並觀察實際照顧情況後

相信應該可以篩選出切合自己理想的保母

而且除了我們篩選保母外

保母一定也希望可以找到合得來的父母

而雙方要能夠持續互相配合溝通

這樣才能給寶寶一個安全健康的成長過程與環境哦~!!

而目前我們找到的保母也有符合我們的期望

期待以上的分享對大家有幫助~!!

 

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